招聘3人3个岗位
杭州萧山供销投资开发有限公司是杭州市萧山区供销合作社联合社旗下企业，因工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次招聘涉及3个II类岗位，共计划招聘工作人员3名。具体招聘岗位、人数和要求如下：
1.年龄30周岁及以下（1993年9月6日及以后出生）；
2.国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。
3.本次招聘所涉及的“相关工作经历”计算时间统一截止到2024年9月5日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不得作为工作经历。相关工作经历须提供本人社保证明和工作单位主要负责人签字盖章的相关工作证明。
二、招聘程序
根据“公开、平等、择优”的原则，按照公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。
（一）发布公告
在萧山人才网（www.xshr.com）、浙江万丰企业集团网站（www.zjwfgroup.com)等媒体发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2024年9月5日至2024年9月19日16时。
2.报名方式：线上报名,将以下报名材料发送至电子邮箱（gongxiaotouzi@163.com）,标题格式为姓名-岗位名称-联系电话。
3.报名材料：
（1）《杭州萧山供销投资开发有限公司招聘II类岗位工作人员报名表》扫描件（附件1，见文末）。
（2）本人有效期内身份证正反面原件扫描件。
（3）国家承认的学历原件扫描件，《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网）。
（4）近期正面免冠1寸彩色电子照（请贴报名表上）。
（5）报考岗位要求工作经历的，需提供工作经历证明（附件2，见文末）、劳动合同和社保缴纳证明扫描件。
4.每位报考人员限报一个岗位。
5.本次招聘以电子邮件的方式进行通知，请务必留意，因报考人员个人原因未及时查阅的视为放弃。
（三）资格审查
1.资格审查时间：2024年9月6日至2024年9月20日16时。
2.资格审查工作由招聘单位负责组织实施并解释，招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格审查，对审查未通过人员予以反馈并说明理由。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现不符合要求的，立即取消应聘资格。情节严重的，移交相关部门依法处理。
4.资格审查后，报考人数与招聘计划数比例未达到3:1的，相应核减招聘计划人数或取消招聘岗位。
（四）考试
凡符合报考条件且通过资格审查的考生均进入笔试。业务员、设备监测工两个岗位采取笔试、面试的形式，电梯维保工岗位采取笔试、技能实操考试和面试的形式。
1.笔试、技能实操考试
笔试科目一门，采用闭卷方式进行，由客观题、主观题组成。报考人员必须凭有效期内的身份证、纸质准考证到规定的考场和时间参加考试。
笔试结束后，业务员、设备监测工两个岗位根据笔试成绩从高到低确定入围面试对象。
电梯维保工岗位增加技能实操考试，考试内容为招聘岗位现场实际操作，满分为100分，合格分数为60分。根据笔试成绩*50%+技能实操考试成绩*50%从高到低确定入围面试对象。
入围面试名单在浙江万丰企业集团网站（www.zjwfgroup.com)上公布。
2.面试
面试主要考察报考人员的岗位匹配性、分析和解决问题能力、专业素质和综合能力，满分为100分，合格分数为60分。时间、地点另行通知。
面试结束后，业务员、设备监测工两个岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算综合成绩，电梯维保工岗位按笔试成绩占25%、技能实操考试成绩占25%、面试成绩占50%计算综合成绩。
入围体检考察名单在浙江万丰企业集团网站（www.zjwfgroup.com)上公布。
（五）体检考察
根据综合成绩排名从高到低确定体检对象。如遇综合成绩并列时，按照面试成绩从高到低依次递补人员，如面试成绩仍并列，则业务员、设备监测工等岗位按照笔试成绩从高到低依次递补人员，电梯维保工按照技能实操考试成绩从高到低依次递补人员。报考人员不按规定时间、指定地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格或放弃体检的，根据综合成绩依次递补。体检费用由报考人员自理。
体检合格人员进入考察，考察由招聘单位组织实施，考察不合格的或放弃考察的，根据综合成绩依次递补进入体检考察程序。
体检、考察时间地点另行通知。
（六）公示及聘用
体检、考察结束后，按相关要求对拟聘用人员进行为期5个工作日的网上公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由杭州萧山供销投资开发有限公司进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。
三、相关说明
1.本次招聘岗位工资福利待遇根据杭州萧山供销投资开发有限公司有关办法执行。
2.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假材料的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
3.岗位相关疑问咨询：0571-82649135，监督举报电话：0571-82649065（工作日09:00-11:00、14:00-16:00）
5.招聘方有权根据岗位需求变化、报名情况及录用情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
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