招聘1人1个岗位
根据新疆投资发展（集团）有限责任公司（以下简称“新投集团”）《引进人才和公开招聘工作暂行规定》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员，公告如下：
一、基本原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则；
（三）坚持以岗择人、人岗相适原则；
（四）坚持公平公正、竞争上岗原则。
二、招聘岗位及招聘条件
（一）招聘岗位
集团网络安全及信息化办公室系统运维与保障专岗1人。
岗位职责：负责电子设备日常维护维修，提供技术支持服务，包括硬件、操作系统、数据库软件、办公软件、防病毒软件、故障设备的软硬件维修等；统筹数据资源的整合、共享和利用，能够结合实际做好企业数智化规划与建设，推进企业数字化转型。
（二）基本条件
1.政治立场坚定，具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明的维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂，具有强烈事业心和责任感。
2.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，保守秘密，维护企业的荣誉和利益。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经历，熟悉国家相关政策及法律法规，熟悉相关专业领域和行业情况，有较强的判断力和处理问题能力，动手能力强。
4.有良好的工作态度及较强的沟通协调能力，诚实守信、勤勉尽责、廉洁从业，认同企业文化，个人品行、作风形象和职业信誉好。
5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.符合任职回避的有关规定。
（三）岗位条件
1.具有计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等计算机类专业，全日制本科及以上学历。
2.年龄要求35周岁以下（即1989年7月1日以后出生），特别优秀者可放宽。
3.具有3年及以上信息化或网络安全相关工作经验。
4.持有国家软考信息系统管理、软件开发、网络安全、数据库4类中级及以上职称证书者优先考虑。
5.同等条件下中共党员优先考虑。
（四）下列人员不在此次公开招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的，受刑事处罚、行政处分尚未解除的，立案审查尚未作出结论的;
2.机关、事业单位在编在职工作人员，所在单位和具有相应人事管理权限的组织人事部门不同意报考的；
3.企业单位在职且单位不同意与其解除劳动合同的；
4.已签订专项服务协议未满服务期的；
5.在公务员招考、企事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；
6.曾在公务员、事业单位试用期内因违纪违规、考核不称职（不合格）被不予录用（聘用）未满5年的，或在机关、企事业单位受到开除处分未满5年的；
7.具有《中华人民共和国公司法》第146条所列情形之一的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的或最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；（3）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
9.现役军人、在读的非应届毕业生；
10.报考人员聘用后构成回避关系的；
11.法律法规规定的其他不得聘用为国有企事业单位工作人员情形的。
三、公开招聘程序
公开招聘程序主要有：发布公告、报名、资格审查、笔试、面试（专业技能测试）、体检、考察、公示、聘用等。
（一）发布公告。面向社会发布招聘信息公告，收集报名材料。本次招聘在新疆投资发展集团官方网站、微信公众号平台发布，请应聘者认清官方发布渠道，以免造成不必要的损失。
（二）报名。
1.报名时间：2024年7月1日至7月20日，逾期不再接收报名。
2.报名方式：报名人员填写《新疆投资发展（集团）有限责任公司应聘人员信息登记表》（附件1），并将个人身份证（有效期内）、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（可通过中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn“在线验证系统”进行验证）、专业技术职务或职业资格证书、以及其他佐证材料的扫描件或照片，打包压缩后以电子邮件方式发送至报名邮箱：xtjtrlb@126.com，邮件名称以“姓名+毕业院校+专业+联系电话”命名。
考生除上传上述的相关印证资料外，以下人员还须提供相应材料：机关事业单位、国有企业在编在职人员须提供所在单位和所在人事管理权限部门同意报考的证明。
（三）资格审查。对报名简历进行审核筛查，确定笔试、面试人选，并以邮件、电话或短信的形式通知符合条件者。笔试、面试当天对应聘者提交的身份证、学历、学位证书及资格证书等原件进行现场复审。证件不全或所提供证件与报名岗位资格条件不相符者，取消资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（四）笔试、面试。笔试和面试的时间、地点、注意事项等，届时将通过电话形式通知，未按时参加者，视为放弃。
笔试：资格审查结束后组织笔试，笔试将采取线下的方式开展，笔试内容包括综合能力及专业能力测试等，卷面100分。笔试结束后，成绩合格的考生从高分到低分依次排序，按1:5的比例确定面试入围人员。笔试成绩相同者占面试入围人员名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试；达不到规定入围面试比例的，按实际人数确定面试入围人员。
面试：主要对考生的综合分析能力、工作协调能力与责任意识、人际沟通与应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行考核，同步开展专业技能测试。面试（含专业技能测试）成绩满分为100分。
笔试、面试合格分数线的确定，由新投集团公开招聘工作领导小组根据笔试总体情况研究确定。
（五）公布总成绩。通过新投集团官网（http://www.xj-inv.com/）公布笔试成绩、面试成绩、总成绩，同时按1:1的比例公布入闱体检人员名单。总成绩实行百分制：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生总成绩相同时，笔试总成绩高的进入体检。
（六）体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在三级甲等以上综合性医院进行体检。未在规定时间、地点参加体检者，视为放弃聘用资格。放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，按总成绩由高分到低分在入闱面试考生中依次递补。体检不合格或对体检结果有异议的考生，自被告知体检结果3-5日内，经本人书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终结果。体检费、复检费均由考生自行承担，由体检医院按照该医院的收费标准收取。
（七）确定拟聘用人员。经体检合格、背景调查、组织考察，且公示期间无不良反映的入围人员，提请新投集团党委会议研究审议，确定拟聘用人员名单。
（八）聘用。聘用人员按照通知要求，在规定的时间内到公司报到，无正当理由、逾期未与招聘单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。
聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期一般为3-6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经公司考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
四、工作监督及其他
（一）应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消应聘资格，已经签订劳动合同的，依法解除劳动关系。
（二）对未通过资格审查或笔试面试未达到合格线者，不再单独通知。
（三）应聘者报名信息将被严格保密，所有电子版及复印件资料不再退还。
（四）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由新投集团党委组织部（人力资源部）电话通知，应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，及时关注新投集团官方网站公告。
（五）本《公告》未尽事宜，由新疆投资发展（集团）有限责任公司党委组织部（人力资源部）负责解释。
联系咨询：新投集团党委组织部（人力资源部）
电话：0991-7532352,7532351
