招聘4人2个岗位
上饶茶亭经开区管理办公室、上饶市广信区政务服务中心结合工作需要，面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格选拔聘用程序。
二、招聘岗位
招聘工作人员4名，具体岗位及资格条件详见《2024年上饶茶亭经开区管理办、广信区政务服务中心公开招聘编制外聘用人员岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.其他不适宜报考的情形。
（二）岗位条件
招聘岗位、资格条件及有关事项详见《2024年上饶茶亭经开区管理办、广信区政务服务中心公开招聘编制外聘用人员岗位表》（附件1）。
1.年龄计算方法：35周岁以下是指1988年3月31日以后出生的（其他年龄依此类推）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
2.学历和专业要求
（1）报考人员应在2024年3月31日前取得国家承认并符合职位要求的学历（或对应的学位），含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式，职位表中另有规定的从其规定。
（2）各学历层次对应专业请参考江西省人力资源和社会保障厅2022年印制的《学科专业目录汇编》（附件3），岗位表专业名称对应的数字为学科专业代码。考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证（无学位要求的须取得学历证）方可报考。要求“大学专科学历”的岗位，除取得岗位要求专业学历证书的考生可以报考外，《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》中岗位要求专业的“该专业接续本科专业举例”所列专业的本科生也符合岗位专业条件。高级技校、技师学院高级工班毕业生，可视同大专学历报考；技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》的“该专业接续本科专业举例”报考对应专业岗位。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。
四、报名、笔试及面试
（一）报名
1.报名时间为2024年5月6日2024年5月12日。(工作日：9∶00至16∶00）
2.每人限报一个岗位。应聘人员如实填写《上饶市广信区机关事业单位公开招聘编制外聘用人员报名表》（附件2）一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、学信网学籍证明、职称(职业资格)证书、一寸近期免冠照2张、工作经历及证明等相关资料原件及复印件。
现场报名地址：
上饶茶亭经开区管理办岗位的报名地点为：上饶茶亭经济技术开发区管理办公室（328党群工作部）。联系电话：13979307044刘女士、15079343454蔡女士。
上饶市广信区政务服务中心岗位的报名地点为：广上饶市广信区旭日街道七六东路12号广信区政务服务中心办公室，联系人：黄珊13970357403
本次考试实行诚信报考制度。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，认真对照《学科专业目录汇编》（附件3），选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向报考单位咨询，确认符合条件后再填报。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假或疏忽错报被取消考试或聘用的，责任由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
（二）笔试
1.笔试时间：另行通知。
地点：详见笔试准考证
2.笔试科目：笔试采用闭卷方式进行，笔试科目为《公共基础知识》，时间为120分钟，满分为100分。笔试成绩占总成绩的60%。
（三）面试
1.面试采取结构化面试，满分100分，面试成绩占总成绩的40%。
2.面试入闱人员的确定
在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序按1:3比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。
因资格审查未通过或考生放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补递补一次。对因报考人数不足、资格审查不符、临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次面试成绩合格线为面试考场平均分或70分。
4.面试成绩由面试人员签字确认。
（四）成绩计算
1.总成绩计算方法。
考生总成绩=笔试成绩×（60÷笔试总分）+面试成绩×（40÷面试总分）。例如：某考生笔试得分为90分，面试得分为80分，则该考生总成绩=90×（60÷100）+80×（40÷100）=86分。
直接面试的考生面试成绩为总成绩。
2.各项成绩均计算到小数点后两位。
五、体检和考核
（一）根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并进行公布。总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；如总成绩、笔试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。
（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。
（三）考核由用人单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
（四）对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按照同岗位考试总成绩从高分到低分依序等额进行递补。
六、公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单公示七个工作日。公示期满后无异议的，按照规定程序建立劳动关系；对反映有影响聘用的问题并经查属实的，不予聘用。聘用通知发出后，30天内不能及时到岗的，视为自动放弃聘用资格。
本次招聘拟探索建立后备人才库，列入人才库的对象为入闱本次招聘面试、但未被录用的考生。在下一次该岗位公开招聘前，如已录用人员出现自动放弃聘用资格、离职、辞职情况的，用人单位可从入闱面试的但未被录用的考生中按照同岗位考试总成绩从高到低递补录用。
七、薪酬待遇
薪酬待遇由用人单位确定，具体请咨询各用人单位。
八、公开招聘工作由纪检监察实行全程监督。
九、其他
（一）本公告由招聘单位负责解释。
（二）本次招聘的相关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜，按照有关规定和文件执行。
（三）本次招聘岗位表中另有规定的按其规定执行。
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