招聘13人6个岗位
武汉出版社有限公司（下称公司）成立于1986年9月，是武汉市唯一一家市属出版机构，由中共武汉市委宣传部主管、武汉出版集团有限公司主办。自成立以来，公司秉承“为时代发声，为城市立传，为读者增福祉”的办社理念，出版了各类图书1万余种，累计发行5亿余册，荣获中宣部“五个一工程”奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖等各类图书奖400余项，形成了人文社科、现当代文学、城市文化、教育、科普与少儿等特色产品线，在读者中拥有广泛影响。根据公司发展规划和各部门实际工作需要，面向社会公开招聘工作人员13人。
一、招聘岗位
1.科技与少儿出版中心主任1人；
2.质检中心主任1人；
3.国际图书出版中心主任1人；
4.人文社科与现当代文学出版中心编辑3人；
5.荆楚文库与城市文化出版中心编辑5人；
6.教育出版中心编辑2人。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，有志于出版事业，有较强的事业心和责任感。
2.全国普通高等学校或教育部认证的境外院校毕业，2024年7月前须取得毕业证和学位证。
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（二）岗位条件
招聘岗位：科技与少儿出版中心主任1人
岗位职责：主持本部门全面工作，负责本社科技、科普和少儿图书重大项目策划和运作；负责部门编辑业务及部门员工日常管理、团队建设；制定本部门工作规划并组织实施；带领部门员工进行市场调研、项目实施、宣传推广；社领导交办的其他工作。
任职资格：1.热爱编辑出版事业，工作认真负责，在出版单位相关中层副职岗位任职2年以上，具备团队协调领导能力；2.有较强的专业素养和文字把关能力；3.从事图书编辑出版工作5年以上，主持或参与过科技、科普和少儿图书重大项目策划和运作，有副高以上职称；4.具有本科及以上学历；5.1986年1月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽要求。
招聘岗位：质检中心主任1人
岗位职责：负责出版行业管理规范和出版物质量标准在本社图书质量管理中的落实；主持本部门全面工作，担负本社图书质检和校对业务及部门员工日常管理、团队建设；制定本部门工作规划，安排日常编校工作，组织图书质量评定和分析、员工培训；社领导交办的其他工作。
任职资格：1.热爱编辑出版事业，工作认真负责，在出版单位相关中层副职岗位任职2年以上，具备团队协调领导能力；2.有较强的专业素养和文字把关能力；3.从事图书编辑出版工作5年以上，熟悉出版行业管理规范和出版物质量标准，有副高以上职称；4.具有本科及以上学历；5.1986年1月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽要求。
招聘岗位：国际图书出版中心主任1人
岗位描述：有国际视野，负责运作本社重大国际文化传播项目；主持本部门全面工作，负责版权业务的管理、运营和维护及部门员工日常管理、团队建设；负责本社图书版权贸易业务运营和管理；负责对外交流与合作工作；社领导交办的其他工作。
任职资格：1.熟悉版权业务，有版权运作成功案例及经验，具备选题策划能力；2.热爱编辑出版事业，工作认真负责，在出版单位相关中层副职岗位任职2年以上，具备团队协调领导能力；3.有较强的专业素养和文字把关能力；4.从事图书编辑出版工作5年以上，熟悉出版流程和规范，有副高以上职称；5.具有本科及以上学历；6.1986年1月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽要求。
招聘岗位：人文社科与现当代文学出版中心编辑3人
岗位描述：负责人文社科类图书选题策划、编辑出版、宣传推广等工作，文字功底扎实。
任职资格：1.文史哲及新闻出版相关专业；2.具有硕士研究生及以上学历；3.1996年1月1日以后出生；4.具有出版中级职称者优先。
招聘岗位：荆楚文库与城市文化出版中心编辑5人
岗位描述：负责文史类图书选题策划、编辑出版、宣传推广等工作，文字功底扎实。
任职资格：1.文史哲等相关专业；2.具有硕士研究生及以上学历；3.1996年1月1日以后出生；4.具有出版中级职称者优先。
招聘岗位：教育出版中心编辑2人
岗位描述：负责教育类图书选题策划、编辑出版、宣传推广等工作，具有基础学科编校能力，文字功底扎实。
任职资格：1.汉语言文学、数理化等基础学科及教育等相关专业；2.具有本科及以上学历；3.1996年1月1日以后出生；4.具有出版中级职称者优先。
（三）有下列情形之一的人员不得应聘
1.受到党纪、政纪处分还在影响期内，或受到刑事、治安处罚还在处罚期内的。
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的。
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的。
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘流程
（一）网上报名
应聘人员于2024年3月29日上午10:00至2024年4月18日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证、学历学位认证书等岗位所需证件）。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。
（二）资格审查
按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
（三）笔试
笔试时间、地点另行通知。开考比例原则上不低于1:3。报名人员务必保持手机通畅，查收招聘笔试事宜相关通知。凡因个人原因，不在规定时间参加笔试者，视为自动放弃。
（四）面试资格复审
1.根据笔试成绩从高分到低分排序，根据报名情况设定入围比例确定资格复审人选。
2.面试前进行资格复审，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。复审资料包括：
（1）报名系统内打印的报名简历。
（2）身份证原件。
（3）毕业证、学位证，硕士或博士研究生须同步提供本科毕业证、学位证。
（4）有效期内教育部《学历证书电子注册备案表》(登录学信网下载)。
（5）符合条件的留学回国人员除提供岗位要求的材料外，还须提供国家教育部《国(境)外学历学位认证书》。
3.资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。
（五）面试
面试时间与地点另行通知，未进入面试环节的应聘人员不再另行通知。
（六）综合成绩计算
笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。
本次招聘可视情况设定合格分数线，考生综合成绩和面试须达到指定分数线以上，方可以进入体检、考察阶段。
（七）考察及决策录用
根据考察结果从高到低进行排序，以1:1比例确定考察对象，重点考察应聘人员的学历、履历、任职资格，以及政治表现、职业操守、工作业绩和社会信用等情况。经综合分析考察对象情况，提出意向性人选建议，并研究决定是否录用拟聘用人员。
（八）统一体检
拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘用人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，将不予聘用。
（九）公示
根据管理权限，由用人单位在一定范围内对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。拟聘用人员经公示无问题的，与用人单位依法签订劳动合同。
（十）聘用及待遇
依据考察结果确定拟聘用人选，确定拟聘用人选后一周内通知本人，报到后1个月内签订劳动合同（含试用期），试用期满合格者，办理相关聘用手续，享受相应职级工资、绩效奖金、福利待遇。
四、其他事项
1.武汉出版社有限公司可根据岗位报名情况或考试结果核减或核销岗位。
2.资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员存在弄虚作假、剽窃抄袭等违法违规行为的，一经查实，取消聘用资格。
3.本公告内容和未尽事宜，由武汉出版社有限公司负责解释。联系电话：027-85605045。
4.报名系统技术咨询电话:027-83565099，咨询时间:上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
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