招聘4人4个岗位
按照《成都科创新城投资发展有限公司2022年度第一批次市场化选聘方案》（科创投资发〔2022〕7号）文件要求，第一次招聘共计10个岗位。根据招聘实际，经研究决定，拟对人事、报建及资产管理部（原产业招商部）副部长3个岗位进行补招，并新增安全管理岗。本次补招共计4个岗位，现将有关事项公告如下：
一、补招岗位及条件
（一）报考人员应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中国特色社会主义路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导；
3.身体健康，无重大疾病及传染病，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
4.品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，责任感强；
5.符合招聘岗位的资格条件。
（二）有下列情形之一的不予聘用：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受调查的；
4.尚未解除党纪、政务处分或受到党纪、政务处分且在影响期内的；
5.拒绝服兵役的；
6.被列入失信人员名单的；
7.有吸毒史的；
8.有法律法规规定不予聘用的其他情形。
二、选聘岗位及职责要求
详见附件：《成都科创新城投资发展有限公司2022年第一批招聘计划表》（补招）
三、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年10月28日-2022年11月3日
2.报名方式：通过智联招聘投递简历（在智联APP或者该网站内搜索成都科创新城投资发展有限公司发布的相应职位进行投递）或通过邮箱（603194261@qq.com）以“应聘岗位+姓名”命名邮件，报送个人简历。本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。
（二）资格审查
科创公司牵头对报名人员进行资格审查,符合任职条件的进入综合测试环节。资格审查合格人数少于3人的职位，原则上取消该职位的选聘。
（三）综合测试（笔试+面试）
1.综合测试时间、地点待报名截止后我公司以电话/短信通知的形式告知每位符合条件的报名者。未按规定参加考试的，视作自动放弃。
2.笔试。原则上按照选聘计划数与应聘人数之比不低于1:3组织笔试。笔试内容为报名岗位相关政策理论和专业知识。按笔试总成绩从高分到低分1:6的比例确定入围面试人选。
3.面试。面试采用“结构化面试考核+现场提问”等方式进行。每位应聘人员的面试时间5-15分钟。主要考查应聘者对职位要求的实践经验、处理具体问题的能力和水平。
4.体检。根据总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）1:1的比例确定考察人员。体检不合格的，取消资格。因体检对象未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补（递补只进行一次，递补仍不符合录用要求的，取消本批次该岗位招聘计划）。
5.考察。科创公司成立专项考察组，对体检对象进行考察，考察合格后确定拟聘人员。
（四）聘任公示及签约
对拟聘用员工科创公司负责在郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）进行公示，公示期不低于7个工作日。公示期满无影响录用的，与科创公司按相关法律规定签订《劳动合同》。
（五）薪酬待遇
以上招聘岗位实行年薪制，薪酬及福利具体情况面议。
四、其他
（一）本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度，区国资金融局、区人社局负责对招聘工作进行全程监督与指导。
（二）所有应聘者均须对报名信息的真实性和准确性负责，凡弄虚作假者，一经核实取消拟聘资格。
（三）应聘者应关注郫都区疫情防控相关政策并严格按要求执行。
（四）其他未详述事项以电话通知为准或详询028-87883680。
（五）本公告最终解释权归成都科创新城投资发展有限公司。
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