招聘4人
招聘原则
公开平等、竞争择优的原则。
招聘岗位
金寨申博人力资源服务有限公司计划招聘4名劳务外包制工作人员（具体计划见附件1）。
招聘条件
1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。
2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件1）。
4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。
5、“年龄条件”中“35周岁以下”为“1986年9月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形的人员，不得报名；
1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；
2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；
3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
4、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生；
5、其他不符合招聘资格条件的。
招聘程序
（一）网上报名
报名采用网络报名的方式进行，考生登录申博人事考试网（http://zhengfu.shenbohr.com）报名。报名时间为2021年9月18日9:00至9月19日16:00，逾期不再补报。
考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生可于报名后至9月19日16:00前登录申博人事考试网，查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他岗位。未通过审查的，可在9月19日16:00前改报其他岗位，如不在规定期限内改报则取消报名资格。
（二）笔试
应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3（不含）以上比例的，先进行笔试，再进行面试；二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。
1、笔试科目和内容
笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。
2、笔试时间和地点
笔试准考证打印时间在金寨县人民政府网予以公布。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。
疫情防控工作有关要求：
1.考生本人参加笔试时需提交考前48小时内县人民医院或县中医院出具的核酸检测结果为阴性的证明（未提交取消考试资格）和“疫情防控承诺书”（附件2），否则不予参加考试。
2.参加考试人员须配合工作人员进行测量体温、扫描安康码等工作，并全程佩戴口罩。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温测量，如体温仍超标准，须到金寨县人民医院发热门诊检测，不予参加考试。
3.对于中高风险地区和正在集中隔离的报考人员，不予参加考试。
4.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行疫情监测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。
（三）资格复审
1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选；达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。
2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。
3、资格复审地点：金寨县人社局一楼申博公司，资格复审时间另行通知。
4、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。
（四）专业测试
专业测试采取“结构化面试”考试方法，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分。若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。考生不按规定时间、地点参加测试的，视为自动放弃资格。
（五）成绩合成
笔试成绩和专业测试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行专业测试的,则以专业测试分数排序,若同一岗位专业测试分数相同的，则以主考官评分排序。
（六）体检
1、按招聘计划1：1的比例，根据考试成绩从高分到低分确定体检名单。
2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。
3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（七）政审
对体检合格人选进行政审，由用人单位负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（八）公示
体检和政审合格人员，在金寨县人民政府网公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。
聘后管理及待遇
本次招聘采取劳务外包方式，被聘用人员由劳务外包公司与其签订劳动合同，劳务外包至用人单位。210701岗位待遇：每人每月工资2700元，缴纳五险；210702岗位待遇按照相关文件执行。
有关事宜
1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，一年有效期内如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。
3、本次招聘由金寨申博人力资源服务有限公司负责解释,有关信息，登录“金寨县人民政府网”查询、查阅，一经发布，视同通知到本人。
4、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
报名咨询电话：0564-7060365（正常办公时间使用）。
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