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人力资源部

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人力资源部

培训管理岗

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1.负责结合国家、省、市相关法律法规及公司实际，优化培训管理制度，持续完善培训工作相关流程； 2.负责公司培训计划管理，根据不同岗位员工特点，定期进行培训需求调查，制定员工培训计划并组织实施，以促进公司整体人员能力素质的提升； 3.负责搭建技能人才平台，组织实施员工能力提升，选拔、培养公司内部培训师，做好技能鉴定、技术比武、专业竞赛等项目工作； 4.负责建立完善公司员工培训体系，做好课程、师资、题库等资源开发工作，建立公司培训资源库，在公司范围内共享培训资源； 5.完成岗位职责范围内的其他工作。

1.35周岁及以下； 2.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，硕士研究生及以上学历； 3.具有5年及以上培训管理工作经验，有轨道交通行业、大型国有企业技能鉴定、培训资源开发等经验者优先； 4.熟悉人力资源相关法律法规及员工培训各模块工作；熟练掌握各类公文写作要求，擅长撰写综合文字材料；具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、服务执行能力、开拓创新能力，责任心强，作风严谨； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。