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人力资源部

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人力资源部

薪酬管理岗

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1.负责优化薪酬体系，包括薪酬水平、薪酬结构及薪酬构成设计等相关工作； 2.负责优化绩效考评体系，包括绩效考评指标、考评实施及反馈、绩效二次分配等相关工作； 3.负责人工成本管控、工资总额管理，包括预算及分配等相关工作； 4.负责薪酬日常管理，包括薪酬预算、制作、调整等相关工作； 5.负责福利待遇管理，包括社会保险、公积金、企业年金、商业险等相关工作； 6.完成岗位职责范围内的其他工作。

1.35周岁及以下； 2.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，硕士研究生及以上学历； 3.具有5年及以上薪酬管理相关工作经验，有轨道交通行业、大型国有企业人力资源管理相关工作经验者优先； 4.熟悉人力资源相关法律法规及各模块工作；熟练掌握各类办公软件、公文写作要求，擅长数据分析及文字材料撰写；具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、服务执行能力、开拓创新能力，责任心强，作风严谨； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。