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佛山交通集团

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企业人力资源岗

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1.组织编制集团人力资源发展规划并指导实施；2.负责集团总部内设职能部门的设置和调整，建立健全岗位职级体系，组织开展部门职能梳理、部门职责说明书、岗位设置、岗位说明书撰写、岗位编制管理等编写工作；3.负责集团总部劳动关系管理、招聘配置及培训管理、薪酬福利管理、绩效管理等人事工作；4.支持、协助、指导帮扶干部工作，落实帮扶政策，完成帮扶任务；5.完成上级领导交办的其他任务。

1.教育背景：硕士研究生及以上，人力资源管理、工商管理等管理学类相关专业；2.年龄：35周岁以下；3.经验：3年以上人力资源管理工作经验；4.知识技能：精通人力资源管理专业知识，掌握人力资源相关政策、法律法规以及部门职责、岗位职责写作知识；熟练掌握办公软件使用技能；5.能力素质：具有良好的沟通能力、表达能力、计划执行能力、分析判断能力、学习能力、创新能力。