1

综合管理部

5

综合管理部

人力资源岗

业务员

1.负责拟订人力资源战略规划,制定和修订人力资源相关制度;2.负责建立和完善公司薪酬绩效管理体系,制订相关工作方案,组织开展公司人工成本的预算;3.负责公司高管及员工的薪酬发放工作;负责公司员工五险一金、企业年金、补充医疗保险的开户、变更、注销、个人信息变更、缴纳、划账、基数调整等工作;4.负责公司员工转正、调动、奖惩、离职、退休等工作,负责组织开展劳动合同管理工作;5.负责员工人事档案管理工作;6.负责公司党建及宣传工作;7.负责完成领导交办的其他工作。

1

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障、工商管理、经济学专业;2.35周岁以下(1988年10月10日以后出生,不含报名开始日期),3年以上人力资源管理工作经验,具有大型国有企业人力资源工作经验优先,党员优先;3.取得企业二级人力资源管理师;4.熟悉人力资源六大模块,能熟练操作Office办公软件,具备良好的执行能力、协调能力与沟通能力。