序号
9
用人部门
人力资源部(改革办公室)
招聘岗位
考核薪酬管理岗
招聘数量
2
岗位职责
1.负责全员绩效管理、所属企业综合绩效考核评价以及企业负责人薪酬管理工作;2.负责人工成本管理、收入分配等相关工作;3.负责社会保障及福利管理工作;4.负责考核分配数据统计分析,编制相关分析报告,为公司决策提供支持;5.负责建立健全中长期激励约束机制,指导监督所属企业规范实施;6.完成领导交办的相关工作任务。
任职资格
1.中共党员,年龄35周岁及以下(1989年8月31日以后出生);2.硕士研究生需2年及以上工作经验,博士研究生需1年及以上工作经验;人力资源管理、工商管理、财务会计、经济类等相关专业;3.熟悉工资福利、社会保障、绩效管理、财务会计等相关政策和制度,具备良好的统计分析及公文写作能力,具有较好的组织协调、沟通交流及学习能力;4.思想政治素质好,责任心强,敬业踏实,执行力强,有团队合作精神;5.熟练使用计算机和常用办公软件;6.具有良好的心理素质和身体素质,能够正常履职。