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集团人力资源部

35周岁及以下（1989年6月5日之后出生的）

2023年/2024年应届毕业生

全日制本科及以上学历

1、人力资源管理专业； 2、具有国家二级计算机证书，熟练操作office办公软件； 3、具备人力资源相关知识，了解国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 4、具备较强的公文写作能力，熟练掌握公文各种文体的起草、拟定。 5、具备较强的应变能力和内外沟通协调能力。

1、根据人力资源管理制度及上级领导的授权范围，开展员工培训、人事档案管理、绩效考核、劳动保障等事宜，协助组织招聘工作； 2、根据公司培训管理制度，对培训需求进行调研，拟定年度培训计划方案并组织实施。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作流程； 4、按照档案管理要求，进行员工人事信息维护及人事档案的整理； 5、劳动合同管理，同时办理保险关系的新增、减少、异动； 6、每月考勤汇总统计、考勤抽查等相关工作； 7、根据绩效考核方案，组织并监督部门实施绩效考核。