2

人力资源部

3

青神发展投资集团有限公司

人力资源部

绩效管理岗

主管级/员工级

2

3年

1.组织建立和完善公司薪酬绩效管理体系，优化绩效考核指标和绩效管理制度； 2.拟定符合公司发展的绩效管理制度，组织制订公司绩效计划，分解公司和部门绩效目标； 3.根据公司绩效管理制度，组织开展绩效考核，统计、分析、反馈绩效考核结果； 4.根据公司绩效管理制度，组织反馈绩效考核结果，受理绩效考核投诉，拟定绩效考核结果应用方案经批准后执行； 5.完成领导安排的其他工作。

10-20万元/年

本科及以上

学士及以上

工商管理、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业

中共党员优先

1.工作经验：具备在国有企业或大中型集团公司担任绩效管理3年及以上工作经验优先，或具备在大型咨询机构2年以上绩效项目咨询经验优先。 2.职称或专业技术资格：具有二级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）。 3.专业知识：熟知相关法律法规与政策，具备人力资源管理、企业管理知识、绩效管理、成本管理等知识。 4.素质能力：熟练使用各种办公软件；具备很强的文字表达能力、沟通协调能力、问题解决能力及创新能力；严谨细致，具有保密意识，逻辑思维清晰；具备较强的书面表达能力或报告撰写经验者优先。 5.其他要求：精通绩效考核管理工作；保密意识强。