学历
本科及以上
学位
学士及以上
专业
人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、工商管理、行政管理等相关专业
招聘岗位资格条件要求
无要求
1.负责员工招聘、录用、转正、异动、入离职等工作;
2.负责人才培养工作,包括培训计划的制定与实施、后备干部梯队建设等工作;
3.负责人力资源信息化建设工作,定期收集、分析企业人力资源相关数据。
政治面貌
无要求
应聘人员的条件
1.年龄35周岁及以下;
2.具备2年及以上人事工作经验;
3.熟悉人力资源管理的理论知识和实务,了解相关的法律法规和政策,具备一定的人力资源规划、招聘、培训等方面的知识;
4.具备较强的问题分析与解决能力,能够根据具体的情况进行合理的判断和决策;
5.具备良好的团队合作精神,能够与团队成员协助完成工作任务;
6.具有较强的责任心,具备良好的抗压能力、沟通协调能力;
7.中级以上职称、中共党员优先。