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邓州人才发展集团有限公司

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人力资源服务部管理岗

1、负责拓展集团公司人力资源服务和劳务派遣业务的市场渠道，根据公司业务制定战略方案，提升业务价值，执行并完成公司年度工作指标； 2、客户开发：充分挖掘企业客户、求职者客户，与客户保持良好沟通，实时把握客户需求； 3、招聘管理: 根据客户用人需求，灵活匹配RPO、猎头、招考一体化、人才测评、灵活用工等招聘模式，依据规范的招聘业务流程，快速响应客户用人需求； 4、渠道管理:负责劳务用工（本地用工、劳务输出）和招聘渠道的开拓、维护和管理，针对不同客户的公司/岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道和用工保障渠道，对渠道进行阶段性数据分析反馈及评估，挖掘渠道深度，保证资源最大化； 5、项目执行：负责招聘项目体系、流程、制度梳理及优化工作，提高招聘工作效率和招聘有效性； 6、后效追踪:分析所招聘人才的数量、质量、留存情况，发现招聘各环节所存在的问题，进行不断的优化与改进，结合业务部门需求开展人才选拔、人才入职、人才留用等人才发展项目； 7、集团的其他工作。

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全日制本科及以上学历

40周岁以下

人力资源管理类相关专业

人力资源管理师高级职称或高级技能证书者优先

1、具有3年及以上人力资源（企业用工、劳务派遣、人事外包等）渠道搭建以及招聘全流程从业经验； 2、具有市场业务工作经历，有独立开拓市场、开发客户的能力； 3、具有招聘私域渠道资源及工作经验，包括但不限于RPO、猎头等； 4、熟悉劳动争议、劳务纠纷等处理和制定规范化流程； 5、具有良好的沟通协调能力，良好的职业道德、服务意识、保密意识、团队意识； 6、接受短长期的出差或外派。