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集团人力资源部

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集团 人力资源部

绩效薪酬岗

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1.建立、优化和完善薪酬与绩效管理体系，制定薪酬与绩效管理制度及流程，定期进行更新与维护； 2.组织、制定实施、推进、完善个人层面的绩效考核方案； 3.负责人工成本的预算编制、申报、调整及控制工作； 4.负责绩效调薪、异动调薪、特殊调薪、工资总额管控等动态管理工作； 5.完成领导交办的其它事项。

否

1.35周岁及以下；本科及以上学历，学士及以上学位；人力资源管理等相关专业； 2.具有绩效薪酬管理等相关工作2年以上工作经历； 3.具备较强的工作责任心以及良好的组织、沟通、协调能力，具有较强的文字功底； 4.品行端正，爱岗敬业，服从安排，有责任心，拥有较强的团队合作精神。