职位名称
组织发展岗（P4及以下）
报考地区
安徽淮南
考试类型
国企
职位介绍
1.负责集团公司组织架构、部门职责优化及岗位职数管理；2.负责制定集团公司干部人才选拔任用、考核退出、日常监督方案并组织实施；3.负责制定集团公司干部人才发展规划计划，并组织实施；4.负责优化集团公司员工职级体系，指导二级公司做好员工职业发展及职级晋升工作。
工作单位
人力资源部
联系电话
7624571；7624909
基层工作经验
三年
编号
3
招聘渠道
内部
说明
说明：一、关于资格条件。应聘专业序列各层级岗位需满足以下基本条件之一，招聘岗位有个性化要求的按招聘岗位设定的资格条件执行。1.资深主管P5：（1）现在M3或P5岗位；（2）聘任M2或P4岗位满2年；（3）现在M2或P4岗位满1年，且在下一层级岗位工作满3年。2.高级主管P4：（1）现在M2或P4岗位；（2）聘任M1或P3岗位满2年；（3）现在M1或P3岗位满1年，且在下一层级岗位工作满3年。3.主管P3：（1）现在M1或P3岗位；（2）聘任P2岗位满2年；（3）现在P2岗位满1年，且在下一层级岗位工作满3年。4.专员P2：（1）现在专员P2岗位；（2）聘任P1岗位满2年。5.P4、P3、P2及以下：P1及以上层级专业或管理序列岗位均可报名，试用期满后根据个人工作表现及原岗位层级情况依据《淮河能源控股集团专业序列岗位聘用管理办法》及相关规定聘任到相应层级岗位。二、关于年龄要求。35周岁及以下为1988年1月1日（含）之后出生，40周岁及以下为1983年1月1日（含）之后出生，以此类推。
招聘人数
2