任职资格及任职条件
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2.具有中级及以上专业技术职称；
3.具有5年以上相关工作经验，年龄一般不超过35周岁；
4.具备扎实的薪酬管理、绩效考核相关知识和前沿理论，熟悉组织管理、人力资源管理等相关制度及政策，具有扎实的文字功底；
5.具有一定的政治素养和理论水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识；具有一定的分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力；
6.具有大型央企、国有同类型二级企业人力资源部门3年以上任职经历者优先，特别优秀者可酌情放宽有关条件。