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党群人力资源管理中心

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党群人力资源管理中心

干部管理

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8.8-16.6

1.负责筹办党委会、中心组学习、民主生活会等会议的筹办工作，协助党委开展党建、特色品牌、党务以及对各支部的考核、管理等工作。 2.建立健全干部管理的相关制度、规定和分析体系，积极探索干部管理理念和方法，完善干部选拔培养机制，优化队伍结构，加大优秀年轻干部使用，激发干部队伍活力。 3.协助开展领导干部管理、领导干部个人事项报告、领导干部信息系统维护等工作。 4.严格执行干部选拔任用规定和程序，按照干部管理权限，做好干部选拔任用、日常监督、干部队伍分析和日常管理，围绕干部岗前沟通、上岗、培养、轮岗、离任交接等环节实施管理。 5.负责干部档案管理，完善并收集归档干部日常管理、干部考核、考察、任免、聘用等各类档案资料。 5.协助做好干部考核，落实考核结果运用。 6.负责后备干部及专业经理的选拔、建设和培养等日常管理。 7.负责指导所属公司做好非集团管控权限的干部管理工作。 8.负责完成公司领导交办的其他工作。

中文、汉语言文学、思想政治教育、人力资源管理、公共事业管理、行政管理、工商管理等管理类相关专业

1.中共党员，3年及以上工作经验，2年及以上干部管理或党务相关工作经验。 2.熟练掌握党的理论路线方针和政策、党务工作等相关政策法规。 3.具备初级及以上政工师或人力资源经济师职称，或二级及以上企业人力资源管理师。 4.1年及以上大型国企、国有平台公司从业经历优先。 5.具有较强的马列主义理论水平，能够贯彻执行党的路线、方针和政策，有较高的政治站位，有良好的大局观和组织原则性，求真务实，公道正派。 6.具有较强的政策敏感性，良好的文字功底和政策理论素养。 7.工作认真负责，细致严谨，踏实肯干，具有较强的执行力。