1

综合管理部

1

综合管理部

人资专员/主管

1.参与制定公司人才发展规划，指导和配合各部门做好定岗定编和岗位管理和招聘工作； 2.负责修订完善公司各项人力资源管理制度； 3.配合做好管理干部的选拔任用工作，组织开展公司管理干部的选拔任用工作； 4.负责公司人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬核算、福利执行、职称申报等各项工作，负责审核有关流程和费用； 5.负责做好员工关系管理工作。

1

专业不限，人力资源管理专业优先

本科及以上学历

1.具有3年及以上人力资源工作经验； 2.熟悉人力资源管理知识及有关政策法规，熟悉人力资源各项业务流程，熟练操作基础办公软件； 3.较强的组织、协调、沟通、解决问题和文字表达能力； 4.持有人力资源管理师证书或经济师（人力资源方向）职称优先。