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综合办公室

综合办公室

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高级人力主管

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1.根据公司发展制定公司人力资源战略及相关制度流程； 2.保证公司人力资源工作有序开展，包括但不限于人才招聘、员工关系管理、培训实施、考核晋升、薪酬福利核算及发放、社保公积金管理等； 3.负责公司人事档案管理，建立完善员工人事档案管理制度。

1.1988年2月1日以后出生，具有2年以上党群、人资、行政相关工作经历或1年以上大中型企业集团党群、人资、行政相关工作经历； 2.全日制大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、经济学等相关专业，具备综合管理、人力管理能力； 3.熟悉人力资源、行政管理各模块及工作流程，独立开展过招聘、薪酬绩效、行政等相关工作，熟悉本地相关政策； 4.特别优秀者经招聘领导小组研究，可适当放宽相关条件。