职位代码
08
部门名称
人力资源部
招聘岗位
人力资源岗
岗位职责
1.负责公司薪酬体系建设、薪酬实施、薪酬体系优化等相关工作；
2.负责搭建员工绩效管理体系，制定绩效考核方案，开展绩效考核组织实施、绩效宣贯、绩效反馈面谈及申诉处理等相关工作；
3.负责公司招聘计划的制定、开展，招聘渠道的拓展开发以及招聘过程的跟进监督，完成招聘任务；
4.负责公司年度培训计划的编制、执行，组织开展各类内外部培训工作；
5.负责处理员工关系、人事档案等工作，执行劳动合同、人事档案的签订、变更、保管及台账管理维护；
6.负责部门工作相关的档案管理工作；
7、完成领导交办的其他工作。
基本要求（知识、技能、素质）
1.具备人力资源管理专业知识，熟悉国企人力资源管理方面的政策、制度；
2.熟悉人事管理、劳动关系管理、人事档案管理业务流程。
3.能够根据公司业务发展需要制定人力资源需求计划，组织实施人员招聘、安置、调配等工作。
4.具备较好的绩效管理与薪酬管理专业知识，具备薪酬与绩效体系搭建、优化、落实操作的工作经验及能力。
5.具备良好的文字写作功底，能够起草人力资源管理相关制度、管理办法与工作方案等各类文书材料的写作能力。
6.具备良好的统筹协调及人际交流能力。
工作经验
具有3年以上本岗位相关工作经验，具有国企相关职位工作经验者优先。
技术资格职称
不限。具有助理级及以上经济师职称或人力资源管理师/劳动关系协调师等职业资格者优先
招聘人数
1
备注