职位代码
07
部门名称
人力资源部
招聘岗位
人力资源部负责人
岗位职责
1.统筹花都城投系统整体人力资源规划、招聘与用工管理、薪酬与绩效管理、培训与人才发展、干部管理、员工关系等各项工作开展，牵头制定相关管理制度与规范标准；
2.负责对接国企改革工作，分析改革要求，牵头组织制定国企改革行动计划并推进；
3.负责依据公司发展需要合理制定人力资源规划；
4.负责公司干部的培养、任用、评价，建立干部管理体系；
5.负责公司机构设置及岗位编制管理；
6.开展部门业务的日常管理与风险监控；
7.负责部门人才队伍建设与管理。
基本要求（知识、技能、素质）
1.具备人力资源管理、薪酬与绩效管理、福利保障管理、岗位培训等专业知识，熟悉国企人力资源管理方面的政策、制度。
2.具备专业的“选人、用人、育人、留人”管理技能，根据公司战略规划，拟定并适时修订人力资源发展规划和制定公司年度人力需求计划。
3.具有较强的培养干部队伍的能力，具备干部队伍结构分析研判能力，能够较好地培养管理公司优秀青年干部、青年英才。
4.熟悉国企干部职工的选拔、培养、任免、交流、监督管理等工作流程。
5.具备较好的绩效管理能力，能够拟定并适时修订绩效考核制度，审核各部及二级企业绩效考核管理办法，并提出修改意见建议。
6.掌握薪酬体系建设及日常薪酬管理相关经验能力，能够建立以绩效为导向的薪酬体系，制定并执行公司年度薪酬预算，做好薪酬核算、薪酬解释、薪酬调整等工作。
7.具有良好的文字写作功底。
8.具备高度责任心、良好的统筹协调及人际交流能力。
工作经验
具有7年以上本岗位相关工作经验，其中具有3年以上企业中层正职或5年以上中层副职相关工作经验；
具有国企相关职位工作经验者优先。
技术资格职称
不限。具有中级经济师职称或人力资源管理师/劳动关系协调师等职业资格者优先。
招聘人数
1
备注