序号
3
部门
综合管理部
职务
总经理
计划招聘人数
1
职责
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定人力资源战略规划，年度人力资源计划；
2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式，负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施；
3、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构和“三定”方案的编制；
4、负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制薪酬总额及人力成本，并能有效激励员工工作能动性和创造性；
5、负责组织开展公司人才选拔及培养工作及公司人事任免；
6、负责制订公司人员招聘计划，实施人员招聘工作，建立和完善公司培训体系，组织、指导各部门开展业务培训；组织各部门绩效考核工作；
7、全面负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；规范内部行政管理工作；
8、主持公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同，对外宣传企业文化和理念，树立集团的良好形象；
9、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督；
10、负责依据公司战略发展要求，组织各部门编制年度经营计划和开发计划，并分解公司年度经营计划；