岗位要求
1.年龄45周岁及以下，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2.具有3年以上相应岗位管理工作经验，熟悉组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.熟系招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，具有严谨负责的工态度，要有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。