若干

天府永兴实验室

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人力资源部副部长

天府永兴实验室

若干

1.部门管理：全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行部门工作计划，领导团队达成各项人力资源工作目标。 2.战略规划：结合实验室发展战略，参与制定并组织实施人力资源发展规划，为科研主业发展提供有力的人才支撑与组织保障。 3.全模块管理：精通并统筹管理人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、干部管理等全模块工作，确保体系高效运行。 4.科研人才管理：深刻理解科研机构特点，负责科研人才的引进、培育、评价与留用工作。重点管理： （1）职称评审：组织并完善专业技术人员职称评审体系与流程，确保评审工作科学、规范、公正。 （2）人才计划：熟悉国家、地方及行业各类人才计划的申报、推荐、管理与服务工作，提升实验室高层次人才竞争力。 （3）团队建设：协助领导及科研部门进行科研团队的建设与管理。 5.制度与文化：建立健全符合科研单位特性的人力资源管理制度体系，培育积极向上、尊重创新的组织文化。 6.沟通协调：有效对接上级主管部门、相关政府机构，协调实验室各部门，提供专业的人力资源解决方案与咨询服务。

1.基本条件：拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业素养、敬业精神和团队合作意识。 2.教育背景：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、社会科学及相关专业优先。 3.工作经验： （1）具备10年及以上人力资源工作经验，其中至少3年担任中型以上机构人力资源部门负责人或副职管理岗位经验。 （2）具有科研院所、高等院校、大型研发机构或高科技企业等人力资源管理经验者优先，深刻理解科研工作和科技人才的成长规律。 4.专业能力： （1）精通人力资源全模块：对人力资源各个职能模块有深入的理解和丰富的实践经验，能够进行系统整合与优化。 （2）熟悉科研人力资源管理：对科研单位的岗位设置、绩效评价、薪酬激励、人才培养等有独到见解和实践经验。 （3）具备职称与人才计划管理经验：熟悉专业技术人员职称评审政策与流程，拥有国家级或省部级人才计划申报、管理及相关服务工作的成功经验。 （4）出色的管理能力：具备优秀的团队领导力、战略思维、沟通协调能力和政策分析能力。 （5）其他：须取得中级及以上职称或专业技术资格。具备流利的书面和口头中英文沟通能力者优先。