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芜湖市人才发展集团

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人力资源助理

1、负责端到端的招聘交付流程，根据部门人力规划，完成从职位发布、渠道运营、候选人寻访、简历甄别、面试协调到录用决策的全过程实施。 2、组织实施初试，运用行为事件访谈法（BEI）等工具进行初步甄选，准确评估候选人能力素质与岗位胜任力的匹配度。 3、负责录用意向书的签发、薪酬沟通及背景调查。 4、维护并分析招聘数据，定期输出招聘漏斗报告，优化招聘渠道效能，持续建设企业人才库。 5、负责员工试用期跟踪、转正评估、劳动合同续签、岗位异动（调岗、晋升）等手续的发起与办理。 6、执行离职面谈，进行离职数据分析，输出洞察报告；负责离职手续的合规办理与社保公积金转出。 7、深入研究高等院校人力资源领域的热点问题，参与或主导相关人才项目课题的研究工作。 8、完成领导交办的其他相关工作。

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1、人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业或研究方向。 2、最高学历毕业院校为国家“211工程”、“985工程”院校或世界一流大学建设高校的优先考虑。 3、具备1年以上人力资源相关工作经验，拥有独立的招聘全流程闭环管理经验为必备条件，熟悉员工关系模块工作。 4、熟练操作办公软件，精通Excel进行数据分析和报表制作（需掌握Vlookup、数据透视表等功能）。 5、熟悉国家人事政策法规，了解高等教育行业人事管理特点。 6、具备出色的文字表达能力和逻辑思维能力，能够独立完成研究报告撰写。 7、具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理敏感信息。

硕士及以上