职位名称
人力资源岗员工
单位名称
政昕资管公司
招聘人数
1
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动社会保障等相关专业。持有人力资源管理师（三级/二级）等相关职业资格证书或具备中级及以上经济师（人力资源方向）职称者优先； 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年在平台型/集团型公司或知名企业人力资源核心模块工作经验；具备1年及以上团队管理经验；具备初创期人力资源体系从0到1搭建经验者优先； 熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等）；能熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理相关工具（如招聘管理系统、薪酬核算工具）者优先； 具备人力资源全流程实操能力；具备专项工作（如工资总额、干部档案专审等）流程且具备实操经验；具备体系化思维，能独立或主导完成人力资源制度、流程、体系的梳理与搭建，具备平台公司管控视角，能统筹各专业板块人力资源协同；具备优秀的沟通协调能力、抗压能力。
岗位职责
负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、社保公积金缴纳、福利方案执行（如节日福利、体检、带薪休假等），定期梳理薪酬福利体系，提出优化建议，保障员工权益； 负责公司工资总额的核算、统计与管控，结合公司薪酬体系、人员编制及绩效结果，精准计算月度、季度、年度工资总额，核对相关数据，确保数据准确无误，同时配合财务部门完成相关对账工作； 负责统筹公司招聘全流程，结合各部门编制及业务需求，制定年度/季度招聘计划，拓展优化招聘渠道，把控招聘质量，降低招聘成本，确保及时完成人员到岗； 牵头制定、修订公司人力相关核心制度，结合行业法规与公司实际运营需求，确保制度的合规性、科学性与可操作性；组织制度宣贯培训，监督制度落地执行； 负责员工全周期关系管理，规范入职、转正、调岗、离职等流程办理，定期开展员工访谈，收集员工诉求，及时处理员工投诉及劳动纠纷，规避用工法律风险； 完成公司领导、部室负责人交办的其他工作。