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西部矿业集团有限公司

2026届校园招聘毕业生

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2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书，2025届毕业生须在2025年7月前获得学历和学位证书； 所学专业符合公司招聘专业范围； 服从工作地点和工作内容的分配及安排。

社会保险：公司依法为员工缴纳五险一金，缴纳比例均按照青海省五险一金缴纳比例上限执行。其中，住房公积金缴纳比例为12%，公司和个人缴纳比例为1:1；实施企业补充养老保险“企业年金”与补充医疗保险，实现员工养老医疗双重保障。 住宿：公司为入职的全日制本科及以上学历人员统一安排住宿。 体检：公司每年为员工安排免费的职业健康体检、常规体检和女职工专项体检。 休息休假：公司严格执行《劳动法》规定的休息休假，员工享受法定节假日、带薪年休假、探父母假、探配偶假、婚丧假、产假和陪护假等，实行集中休假制度并报销休假路费。 培训培养：公司建立了新员工入职培训、岗位培训、师带徒培训和外出业务培训等培训培养机制，带薪留职学历提升、为新员工综合素质和业务技能提升保驾护航。 职称评审：公司统一组织开展工程技术系列、经济系列和政工系列的专业技术职务任职资格评审工作，为员工专业技术职务任职资格评审工作保驾护航。 津补贴：入职即可享受全日制本科及以上学历人员享受学历津贴，具有注册执业资格的人员可享受注册执业资格津贴，具有专业技术职务任职资格的员工可享受职称津贴，员工享受误餐补贴，按政策规定享受冬季取暖费。 地区津贴：根据所属各分、子公司所处地区，享受地区津贴。 其他：报销毕业生到公司报到途中产生的交通费。 住房政策和安家费：公司提供生活设施配置齐全的专家公寓1套，同时享受公司提供的安家费30万。 科研支持：不低于30万元的科研启动经费用于项目研发。 其他福利：公司直接引进博士研究生人才的配偶符合就业条件、自愿来公司就业的，公司负责安置就业工作；符合条件的博士研究生由公司负责申报青海省“昆仑英才”行动计划，享受该计划提供的安家费40万及科研经费；引进人才本人、配偶及子女均可落户西宁市，子女可享受入学相关政策。

一人一议，薪酬标准可面谈

全日制本科、硕士、博士学历毕业生，部分专业及优秀毕业生可放宽至2025年毕业；2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书，2025届毕业生须在2025年7月前获得学历和学位证书

资源勘查、测绘工程、采矿工程、矿物加工工程、冶金工程、安全工程、环境工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、计算机科学与技术、化学工程与工艺、应用化学、会计学、汉语言文学、旅游管理、市场营销、金融学、经济学、统计学、法学、传媒与策划、电子商务、人力资源管理

全日制本科毕业生5.83-15.99万元/年，硕士研究生9.67-24.45万元/年，博士研究生20-50万元/年