职位名称
人力高级主管/人力经理
单位名称
中材科技（阜宁）风电叶片有限公司
招聘人数
1
任职要求
1、35岁以下，中共党员，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、5年以上制造业经验，其中3年以上大型制造企业人力高级主管/经理经验。具备叶片相关行业人力资源工作经验优先。 3、具备较强的国际化视野，能高效推进国际化人才相关工作；具备优秀的统筹规划、组织协调及问题解决能力；熟练掌握人力资源各模块核心工作，尤其精通招聘、培养、绩效及风险管控模块。 4、良好的沟通协调能力、项目管理能力和抗压能力、原则性强，善于保密。
岗位职责
1、人力资源规划 结合公司发展战略与经营目标，制定中长期人力资源规划，优化人力资源配置方案，统筹人力总量、结构及效能管理，确保人力资源工作与公司战略同频共振。 2、国际化人才队伍梯队建设 结合公司国际化发展规划，搭建科学合理的国际化人才梯队，制定人才储备、晋升及梯队优化方案，保障核心岗位人才供给与可持续发展。统筹国际化人才招聘全流程，拓展人才招聘渠道，精准挖掘符合公司需求的国际化人才；制定国际化人才培养体系，开展针对性的培训、轮岗及赋能工作，提升人才综合素养与岗位适配度。 3、人力风险管控 建立健全人力资源风险防控机制，涵盖劳动合同管理、用工合规、涉外人力风险、涉密人员管理等方面，及时排查并妥善处理人力风险隐患，确保人力资源工作合法合规。 4、人员绩效管理 统筹公司全员绩效管理工作，优化绩效管理制度与考核流程，组织实施绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工工作活力。 5、招聘配置 统筹公司全员招聘配置工作，结合人力规划及各部门需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道（含校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量；负责人员调配、定岗定编、入职离职全流程统筹管理，确保人力资源合理配置。 6、薪酬福利管理 搭建并优化公司薪酬福利体系，结合行业水平、公司经营状况及绩效管理制度，制定合理的薪酬结构、福利政策（含社保公积金、国际化人才专项福利等），确保薪酬福利的竞争力与公平性；统筹薪酬核算、福利发放工作；定期调研行业薪酬福利趋势，动态优化相关体系，助力人才留存。 7、培训管理 搭建覆盖全公司的培训体系，统筹培训工作，兼顾一线员工、技术人员、职能人员及国际化人才的培训需求，实现全员培训全覆盖。针对不同群体制定针对性培训计划；组织实施各类培训活动，建立培训跟踪、评估及反馈机制，复盘培训成效，动态优化培训方案，推动人才能力与公司发展同频，夯实公司人才基础。 8、其他 配合公司整体人力资源战略，完成上级交办的其他人力相关工作。