1

国投人力资源服务有限公司

人力资源部部门副经理

国投人力资源服务有限公司

1

1.具有累计5年及以上相关工作经历，且具有以下工作经历之一：现任中央企业总部部门内设机构负责人副职或二级企业内设机构副职、三级企业负责人副职（均含相当职务职级，下同）；党政机关和企事业单位县处级副职；大型企业中层管理岗位副职；现任国投集团高级经理级及以上（含相当职务职级）专业序列岗位员工。优先考虑具有艰苦困难地区工作经历的，或具有基层工作经历的人员。 2.一般应当具有国民教育序列大学本科及以上文化程度，中级及以上专业技术职务任职资格。 3.政治面貌需为中共正式党员。 4.熟悉竞聘岗位相关工作，具备履行岗位职责所必需的专业知识和相关从业经历，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力和推动落实能力。 5.符合国家有关法律法规以及国投集团和国投人力公司有关制度规定的资格要求，不存在法律法规禁止从业的情形。 6.具有正常履职的身体条件和心理素质。 7.能够接受出差及外派工作安排。

1.负责公司人力资源管理体系建设，指导、监督控股投资企业人力资源管理工作，推动集团、公司相关管理要求有效落地； 2.负责公司人力资源管理制度体系优化，指导控股投资企业人力资源制度体系建设； 3.负责统筹板块工资总额管理工作，推动工效联动的工资总额决定机制在控股投资企业有效落地实施； 4.负责持续优化公司薪酬激励机制，保障薪酬激励的公平性、激励性与外部竞争力； 5.负责人员盘点和优化，持续优化公司人力资源配置； 6.负责领导交办的其他工作。

是

中共正式党员

本科

面议