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南京市城建集团本部

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南京市城建集团本部

人力资源部薪酬绩效考核岗

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1.参与完善薪酬绩效管理体系,并具体贯彻实施。2.参与拟定合理的员工薪酬绩效管理办法和年度调整方案。3.组织开展集团本部员工绩效考核、津补贴、社会保险、企业年金等薪酬福利待遇标准的拟定与实施。4.组织实施集团系统工资总额备案与清算、中长期激励及专项奖励审核及管理工作。5.组织落实国企改革、集团高质量发展绩效考核等专项工作相关人力资源管理指标。6.组织开展集团成员企业年度人力资源管理指标制定及考核。7.负责集团人力资源信息管理系统管理工作。8.完成部门领导交办的其他工作。

硕士及以上

人力资源管理等相关专业

35周岁及以下(1991年1月1日及以后出生)

不限

1.熟悉企业人力资源管理相关的政策法规、业务流程与操作规范,能独立承担相关管理模块的主要工作;2.集团公司或大中型企业从事人力资源部门管理工作3年及以上,具备较强的组织沟通协调、文字表达能力和抗压能力;3.具备三级及以上人力资源管理师职业资格的优先考虑。