职位名称
海外人才管理培训生
任职要求
2026届应届硕士及以上学历毕业生，法学类、语言类、经济管理类、国际商务、小语种、工程技术、信息技术等相关专业优先。语言能力： 英语可作为工作语言，需提供雅思6.5/托福95或同等水平的证明。掌握第二外语（西班牙语、俄语、马来语等）者极具优势。 核心素质： 全球视野，对国际市场有浓厚兴趣，有海外交换、实习或国际竞赛/项目经验者优先。 适应性与韧性， 能够快速适应不同文化环境，具备在压力和不确定性中解决问题的强大心理素质。 卓越沟通， 出色的跨文化沟通和协调能力，善于与不同背景的人合作。 内在驱动力，积极主动，渴望学习，对未来充满雄心。 外派意愿： 对长期外派工作充满热情（俄罗斯、墨西哥、马来西亚等地区），并愿意在项目结束后，根据公司需要和個人发展，在海外岗位继续深耕。
岗位职责
计划期内，将至少在1个不同的海外国家/地区（包括但不限于俄罗斯、墨西哥、马来西亚等地区等区域）进行轮岗，深入理解前端业务、市场拓展及本地化运营。由业务负责人作为导师将提供一对一指导，设计清晰的“项目期-关键岗-潜力人才”职业发展路径，服务于集团国际贸易业务（大宗商品交易等）、海外业务（国内电子快消品出海业务等）。
福利待遇
提供极具竞争力的外派薪酬福利包，全面解决后顾之忧，专注于成长与挑战。