1

人力资源部

4

人力资源部

部长

1

1.制定并推动实施与公司国际化战略相匹配的人力资源战略规划。 2.建立健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度体系。 3.主导关键人才（特别是国际工程项目人才）的盘点、选拔、培养与梯队建设。 4.设计并优化具有国际竞争力的薪酬福利体系与绩效管理方案。 5.统筹全球人力资源配置，研究国际劳务政策，确保海外用工合规。 6.推动跨文化管理与融合，负责外派人员的选拔、培训与家属支持。 7.负责人力资源信息化系统的规划、建设与数据化管理。 8.全面负责人力资源预算、成本分析与人力资本效能评估。 9.指导并监督海外项目的人力资源管理工作。 10.领导部门团队建设与专业能力提升。 11.完成领导交办的其他工作任务。

综合收入20-27万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行

安徽合肥/海外

1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生） 2.学历：本科及以上学历 3.专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关相近专业 4.职称/执业资格：持有经济类、人力资源类中级及以上职称或相关同等执业资格认证 5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平 6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年；集团内部人员在M9或P7及以上相关工作岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上 7.知识技能：精通人力资源六大模块，熟悉国际劳动法规、跨文化管理、人才发展战略具备较强的数据分析与战略规划能力 8.能力素质：具备战略思维、组织协调能力、跨文化沟通能力、决策能力和抗压能力 9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。