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均安镇国资企业

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副总经理 （人力资源管理线）

1名

1. 协助总经理制定并实施公司发展战略、年度经营计划和投资方案。 2. 分管公司某一或多个业务板块（如：资产运营、项目投资、融资管理、风险控制、企业管理等），完成分管领域的经营管理和业绩目标。 3. 负责建立健全分管领域的规章制度、工作流程并监督执行，提升管理规范化水平。 4. 组织开展市场调研、项目可行性研究，拓展业务渠道，推动公司主营业务发展和新项目落地。 5. 负责分管部门的团队建设、员工培养与绩效考核工作。 6. 负责协调内外部关系，维护与政府部门、金融机构、合作单位等的良好关系。 7. 完成总经理交办的其他工作任务。

（一）企业人员要求 1.学历：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2.年龄：45周岁及以下。 3.工作经验：具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中担任人力资源高级管理职务不少于3年。 4.专业能力： （1）熟悉国有企业人力资源政策、薪酬绩效体系、人才发展机制； （2）具备组织架构设计、岗位体系建设、人才梯队建设实战经验； （3）熟悉“三定”方案落地与人员优化配置工作。 5.优先条件： （1）具有硕士及以上学位或高级人力资源管理师资格； （2）有国有企业改革、人力资源体系重构、数字化转型项目经验； （3）熟悉集团化企业人力资源管控模式与子公司差异化支持机制。 （二）非企业人员要求 1.年龄：45周岁及以下。 2.现任党政机关内设机构、行政事业单位正副职且任职时间3年或以上。 3.熟悉国有企业干部管理、人才培养、绩效激励相关政策。