职位名称
人力资源岗
单位名称
华润医药控股有限公司
任职要求
1.中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、工商企业管理等相关专业。 2.熟悉劳动法规，具有较强的学历能力。 3.具备优秀沟通与组织能力，熟练使用办公软件。
岗位职责
一、人员招聘管理 1.根据公司战略及业务需求，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到位。 2.负责招聘渠道的开拓与维护（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），优化招聘流程，提升效率。 3.主导职位需求分析，设计招聘方案，组织面试、评估及录用决策，确保候选人质量与岗位匹配度。 4.跟踪招聘数据，分析招聘效果，定期提交报告并提出改进建议。 二、员工关系管理 1.建立和维护和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及冲突，营造积极工作氛围。 2.组织员工活动（如团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力与企业文化认同感。 3.协助处理劳动纠纷，确保合规性，预防潜在风险，维护公司声誉。 4.定期收集员工反馈，通过调研或沟通机制，识别改进点并推动实施。 三、入职培训管理 1.设计并实施新员工入职培训计划，涵盖公司文化、制度、流程及岗位技能，确保快速融入。 2.协调跨部门资源，安排培训讲师、场地及材料，跟踪培训效果，收集反馈以优化内容。 3.负责入职手续办理，包括合同签订、资料归档及系统录入，确保流程规范。 4.评估新员工试用期表现，提供支持，促进其顺利过渡到正式角色。 四、员工培训与发展 1.根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划，涵盖技能提升、领导力发展等方向。 2.组织内部培训课程、外部研讨会及在线学习平台，评估培训效果，确保知识转化。 3.识别员工发展潜力，设计个性化职业路径，提供晋升或轮岗机会，支持长期成长。 4.管理培训预算，优化资源分配，提升培训投入产出比。 五、其他职责 1.协助人力资源部其他模块工作（如绩效管理、薪酬福利等），确保整体协同。 2.参与公司政策制定，提供人力资源视角的建议，支持战略落地。 3.完成上级交办的其他任务。