职位名称
人力资源
招聘人数
1
任职要求
（一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（一级/二级）证书者优先。 （二）工作经验 1. 5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上人力资源主管及以上管理岗位经验，有中型及以上企业或互联网、高端制造、快消等行业经验者优先； 2. 具备完整的薪酬绩效体系搭建、人才发展体系建设及团队管理经验，有组织变革、中高端人才招聘等专项工作经验者优先。 （三）专业技能 - 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长薪酬绩效、人才发展领域，掌握先进的HR管理工具与方法（如OKR、人才盘点工具、岗位价值评估方法等）； - 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动用工合规管理及员工关系风险处理经验； - 熟练使用HR信息化系统（如北森、SAP、金蝶等）及Office办公软件，具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动HR决策； - 具备优秀的招聘面试技巧，尤其擅长中高端人才识别与谈判。 （四）核心能力 - 领导力：具备优秀的团队管理能力，能有效激励团队、培养下属，打造高效HR团队； - 战略思维：能结合公司战略规划HR工作，具备较强的全局观与前瞻性，为业务发展提供有力支撑； - 统筹规划：具备出色的统筹协调能力，能高效推进多模块工作及复杂专项项目； - 沟通谈判：具备卓越的跨部门沟通、商务谈判及冲突解决能力，能妥善处理各类复杂问题； - 抗压能力：能承受高强度工作压力，在组织变革、业务扩张等场景下高效推进工作； - 保密意识：严格遵守公司保密制度，对核心人才信息、薪酬数据等敏感信息严格保密。