职位名称
HRBP-杭州
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、培训、绩效管理等领域； 3. 能力要求： 业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将业务需求转化为人力资源解决方案； 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通，推动人力资源项目的实施； 战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与制定和实施人力资源战略规划； 数据分析：具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持； 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动组织目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理理念和方法，提升自身专业能力。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。