若干

深圳顺丰泰森控股（集团）有限公司

劳动用工专员

1、本科及以上学历，社会学、心理学、人力资源或法律专业背景优先; 2、3年以上劳动纠纷处理经验，具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉劳动法和企业劳动关系，具备直接负责劳资纠纷案件跟进、管理的经验； 3、具备良好的观察能力，善于与不同类型员工进行沟通交流，具备出色的组织协调能力和分析判断能力，能妥善解决突发事件。

本科及以上学历

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