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组织人事部

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组织人事部

副部长 （行政人事 方向）

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1.负责公司人力资源规划与管理工作，制定公司年度人力资源工作目标、计划并组织实施； 2.负责公司人力资源体系建设工作，制定、实施、修订公司人力资源管理相关制度并监督制度的落实情况； 3.负责公司招聘调配、薪酬福利、社会保险、住房公积金、绩效考核、人事档案、职称评审等人事管理工作； 4.负责公司人才的选拔、培养、使用和激励，打造高素质的人才队伍； 5.负责公司人力资源信息化建设工作，提高人力资源管理的效率和准确性； 6.负责公司劳动合同管理等事务的宏观管理和组织实施工作； 7.负责员工各项劳动关系、劳务外包及劳务派遣相关履约管理工作； 8.协助部门负责人开展人力资源全面工作。

1.年龄应在35周岁以下（即1990年12月以后出生）；本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；特别优秀者可适当放宽限制； 2.累计3年及以上相关工作经验，且在建投集团系统内工作满2年；一般应具有下一级岗位2年以上任职经历，未满2年的，需在相关岗位累计工作满5年，且在下一级岗位任职至少1年； 3.具备较强的领导能力、团队建设能力、沟通表达能力、分析判断能力及文字综合能力； 4.熟练掌握人力资源管理相关政策法规与专业知识，精通企业管理、三项制度改革要求，全面熟悉招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理等人力资源全流程业务，具备扎实的实操能力； 5.能够牵头组织开展各类人力资源专项工作，可自主撰写工作方案、管理制度、总结报告等各类文字材料。