序号
2
招聘单位名称
吉林省虹基酒店管理有限公司
招聘岗位名称
人力资源行政部经理
招聘人数
1
招聘岗位职责
1.协助招聘经理，根据以往的经历，提供适合酒店需求的人员。
2.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经副总经理及总经理审批后公布执行。审核公司用印申请、证照申请的各类文件的档案管理工作，归档各类合同并监督合同的执行。
3.根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督。协助并组织制订部门年度预算的相关部分内容。
4.协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高和工作任务的有效达成，负责与集团党办、法务、成本、办公室等部门的业务对接工作。
5.协助培训质检经理，组织开展企业的各项培训，组织对员工进行法制、安全卫生、纪律规则等教育训练。
6.有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，制定企业文化整体规划，对酒店文化体系的搭建，编制企业文化手册和员工手册。负责办公区域，固定资产，会议，接待，文件，档案的管理。
7.通过工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化和改善。
8.组织制订和修订制度体系文件，并负责审核汇编成册，同时根据发展需要及员工的有关意见和反映，及时提出完善现有规章制度的建议和方案，以保证其贯彻和实施。梳理部门各岗位工作职责、各项工作流程，确保部门各项工作分工明确。
9.收集并检查人力资源及行政部门的岗位职责及工作内容，负责各个部门的岗位职责及工作内容的收集、汇总、整理、存档工作。
10.负责管理层行政例会的部门基础工作汇报，汇总部门内部、各部门年度、月度工作总结及工作计划。
11.负责协调业主集团公司相关通知转告酒店相关部门或者员工，并积极配合业主集团公司对通知的落实工作的跟进。对部门日常有关通知、报告、请示、函件等草拟成文审核后发送。
12.完成领导交办的其它工作。
工作经验
工作经验：5年以上。
行业经验：5年以上。
同职经验：5年以上人力资源岗位工作经验。
特别优秀的可适当放宽条件。