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云华国际旅游（山东）集团有限公司

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云华国际旅游（山东）集团有限公司

人力资源部部长

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1、负责制定科学合理的薪酬绩效改革方案，并推动方案落地实施；全程跟踪改革进程，收集反馈意见，及时调整优化方案，确保改革达到预期效果，提升员工激励性与组织效能；2、负责组织架构优化与定岗定编管理，根据集团战略发展规划，分析现有组织架构的合理性，提出优化调整方案，确保组织架构与业务发展相适配；主导定岗定编工作，明确各部门职责与岗位设置，制定科学的岗位编制标准，提高人岗匹配度与工作效率；3、结合集团发展目标，制定中长期人力资源规划，明确人才需求与引进方向；负责核心人才的引进、培养与保留工作，建立健全人才梯队建设体系，为企业发展提供持续的人才支撑；​4、梳理并优化人力资源各项管理制度与工作流程，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，确保人力资源管理工作规范化、标准化运作。​

1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业；2、具有累计5年以上企业工作经历及3年以上企业人力资源部门负责人管理经验；3、有较强的管理统筹能力，责任心强，爱岗敬业、严谨踏实，工作严谨细致；具备良好的沟通、协调和团队领导能力，具有较强的问题解决能力和决策能力；4、具有正常履职的身体条件，符合有关法律法规等规定的其他资格要求。