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成都诸葛资本投资有限责任公司

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高级人事经理

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1.统筹搭建并迭代符合国企合规要求与私募投资业务特性的人力资源管理制度体系,覆盖绩效考核、人才培训发展、人才晋升、招聘引进、团队管理等模块,确保制度与公司战略、投资业务发展节奏深度适配;同时负责制度落地后的全流程执行,包括制度宣导、流程优化、合规性自查等细项工作;2.主导绩效考核体系设计与落地,结合公司各岗位的工作特性制定差异化考核指标,推动绩效过程管理、结果评估与应用,执行绩效数据收集、核算、结果录入,推动绩效与薪酬调整、晋升的关联应用,助力业务目标达成;3.负责人才培训与发展体系建设,聚焦投资行业核心能力(如产业研究、项目尽调、合规风控等)与国企人才梯队需求,设计分层培训计划,负责培训全流程执行,联动业务部门确保培训落地见效;4.统筹和执行人才招聘引进全流程,针对投资核心岗、关键职能岗制定精准招聘策略,拓展国企人才渠道(如校招、社会招聘、高端猎头等),把控候选人资质与国企文化适配度,保障核心团队人才供给;5.搭建清晰的人才晋升通道(管理序列、专业序列),制定晋升评估标准与流程,推动员工职业发展与公司人才储备结合;同时负责团队管理支撑,如员工关系协调、核心人才保留策略制定及人力资源管理流程落地执行,营造符合国企氛围的高效工作环境。

面议,参考市场薪酬匹配待遇。

1.年龄不超过45周岁(截至发布公告当日);2.学历及工作经验:硕士研究生及以上学历,并取得相应学位证书,岗位相关工作经验5年(不含)以上或本科学历,并取得相应学位证书,岗位相关工作经验8年(不含)以上;3.优先任职条件:(1)人力资源管理、金融投资、管理学企业管理、法律劳动关系、组织行为学等相关专业优先;具备“人力资源+金融/经济”复合背景(如HR专业+金融行业经验等)或重点院校毕业者优先;(2)有完整搭建绩效考核、人才培训或晋升体系的成功案例,熟悉私募投资行业人才特性者优先;(3)具备国有企业、金融机构或大型企业高级人士岗工作经历者优先;(4)具备人力资源管理相关证书优先;具备基金从业资格证或证券从业资格证优先;具备CPA、CFA、法律职业资格证优先。4.专业能力:精通人力资源全模块操作,尤其擅长绩效考核体系设计(如OKR/KPI落地等)、人才培训发展规划、梯队建设;熟悉国家劳动法规、国企人力资源管理规范及私募行业监管要求,能将HR管理与业务需求结合,输出切实可行的制度方案;5.综合素质:具备较强的制度设计能力与落地执行力,能推动跨部门协作(如联动投资部制定岗位考核指标等);具有良好的政策敏感度与沟通协调能力,能准确把握国企工作导向;工作严谨细致、抗压能力强,无不良从业记录。