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新投建开公司本部

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新投建开公司本部

综合管理部人力资源管理

基础员工

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7.13-13.41（预发薪酬，待2025年度薪酬制度确定后，结合实际在职月数等一次性据实清算，多退少补）

1.负责公司人力资源体系建设工作。包括建立健全公司人力资源内控体系，制定招聘、劳动关系、培训、薪酬、福利、考核、退出等管理办法。 2.负责实施公司招聘与配置工作。包括公司及所属公司岗位编制、职责优化，根据人力资源规划，按年度收集整理招聘需求，制订并实施招聘计划。 3.负责建立和完善公司教育培训管理体系。包括组织开展培训需求调查与分析，制定公司年度教育培训工作方案、年度培训课程计划，并组织实施和日常管理，同时建立、维护公司培训档案。 4.负责健全和完善公司绩效考核体系。包括开展公司员工绩效管理，组织完成各部门人员的绩效考核并开展结果运用，建立员工考核档案。 5.负责公司薪酬福利管理工作。包括做好公司工资总额预算、工资核算、控制、社保、公积金、补充医疗等的管理工作，完成公司及所属公司工资总额、人工成本报表的编制等。 6.负责公司员工关系管理。包括员工劳动关系、入离职、人员调配、奖惩、考勤、人员信息、在职档案等管理工作。 7.完成领导交办的其他工作。

35周岁及以下

全日制本科及以上文化程度

中国语言文学类、工商管理类、公共管理类、经济学类专业

1.具有累计3年及以上人力资源管理相关工作经验。 2.掌握人力资源管理、企业管理等知识，熟悉人力资源管理中薪酬体系、招聘管理、绩效管理等的流程与方法，了解国家、省、市人力资源管理相关政策，熟练使用办公软件。 3.文字功底好，具有独立的写作能力，逻辑思维能力强。 4.服从工作安排，执行力、责任心、主动性强，工作细致，具有团结协作精神和工作反馈意识。 5.同等条件下，中共党员优先。

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具有应聘岗位所需工作经验年限较其任职资格要求超2年以上的成熟人才，可不限所学专业