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薪酬绩效专员

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人力资源管理、经济学类、财务会计类专业

大学本科及以上

35周岁及以下

1年及以上相关工作经验

1.具备人力资源专业知识； 2.熟悉薪酬绩效机制设计、推进及落地实践经验； 3.逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟力； 4.工作细致严谨，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。