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人力资源岗

1.完善公司的职级体系,任职资格,确保其合理性和科学性,以适应公司业务发展需求。2.组织并实施晋升考核工作,确保考核流程的公平、公正、公开3.协助建立和维护员工职业发展档案,跟踪员工发展轨迹。4.与各部门合作,了解员工需求和业务需求,针对性地制定人才发展策略。5.参与人力资源其他模块工作,如招聘、绩效管理等,提供必要的支持和协助。

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本科学历,人力资源管理工商管理、英语等。