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人力资源部

人力资源部

主任

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全面负责人力资源部工作。1.负责集团党建工作，包括党建规章制度的制定、党建工作计划起草与落实、党组织动态调整；负责领导班子民主生活会组织督导；负责对所属基层党组织党建责任制落实情况进行考核；2.负责党员思想政治教育、党员发展、党费收缴管理、组织关系转接、党员档案管理等工作，推进学习型党组织建设；3.负责统战工作；负责集团工会、职代会、团委工作，协助集团党委领导集团工会、共青团等组织，支持群团组织依照各自章程独立开展工作：负责对集团所属基层群团组织进行指导和考核；4.负责集团意识形态、宣传舆论、企业文化和品牌建设工作；5.负责建立健全集团人力资源管理体系，统筹管理集团人力资源工作，制定完善相关管理制度；6..负责集团人才配置和人才发展工作，建立完善集团招聘管理体系，制订人才招聘计划，组织实施人员招聘、甄选、入离职管理工作；7.负责薪酬福利管理，制定完善集团薪酬福利体系，建立健全集团薪酬福利制度，组织集团员工的薪酬、社保公积金、企业年金、补充医疗保险等管理工作；8.负责人员绩效考核管理。建立健全集团人员绩效考核体系，研究完善相关制度，组织开展员工绩效考核工作，加强考核评价结果的应用；9.负责员工培训管理、员工劳动关系管理、人事档案管理工作；10.负责对集团下属公司的人力资源管理工作进行指导、监督和检查；11.负责与党群干部、人力资源管理相关工作及完成集团党委和领导交办的其他工作。

1.大学本科及以上；8年及以上工作经验，2年及以上管理岗位工作经历，5年及以上本专业/领域相关工作经历；2.政治学、马克思主义理论、人力资源管理、行政管理等专业优先；3.具有党政或人力资源管理工作及团队管理经验，具有党委部门或组织部门工作经历者优先；4.精通基层党组织建设及党建考核，熟悉《中国共产党国有企业基层组织工作条例》及干部选拔任用工作流程，擅长人力资源体系顶层设计，具备企业文化建设实战经验；5.政治敏锐度高，原则性强，统筹协调能力突出；6.持有一级人力资源管理师或高级经济师及以上证书优先；7.中共党员。