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区域发展部

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诚通人力

诚通人力资源有限公司（以下简称“诚通人力”）是中国诚通控股集团有限公司伴随着中国国有企业改革、调整、承担特殊任务于2007年9月成立的全资子公司，是中国诚通战略性新兴产业培育孵化企业。公司因承担中国诚通资产经营功能性任务而诞生，是中央企业重组整合形成的人力资源平台。 经过30余年的发展，作为服务规范、资质齐全、政府监管的综合性人力资源服务机构，诚通人力聚焦人事管理、外包业务、管理咨询、档案管理、残疾用工、海外人力资源服务、人才招聘及灵活用工等主营业务，以“咨询服务为先导，数字化工具为支撑，外包服务助力落地”的一体化服务模式，为政府、企业、社会组织等客户提供定制化的人力资源解决方案。在集团新的功能定位基础上，诚通人力以“数字化、产业化、资本化、国际化”为发展路径，以专家团队为保障，结合自身专业所长，服务国家重点领域；以人才链为总牵引，紧扣创新链、布局资金链、服务产业链，推动多元链条深度融合，赋能各产业创新发展，充分发挥服务国资央企高质量发展“改革工具箱”的作用。 公司官网地址：https://www.ccthr.com/sy

区域发展部

咨询顾问

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一、区域布局与协同管理 1.组织调研全国人力资源市场，依据公司战略制定区域市场布局规划； 2.制定区域分支机构设立、调整及退出的管理办法并推动实施； 3.建立与区域政府、潜在客户及合作伙伴的良好关系，支持区域业务布局。 二、机构运营与发展 1.制定区域机构运营管理制度与标准； 2.统筹分支机构经营业绩、团队建设、合规管理及品牌标准化工作； 3.负责分支机构负责人的选拔、培养与绩效管理； 4.审批指导区域分公司的预算、指标、编制及采购等重要事项。 三、区域营销与赋能支持 1.为区域业务单元提供营销支持，协助开展业务拓展； 2.负责区域业务负责人的管理能力与专业技能赋能。 四、制度与机制建设 1.建立并优化区域业务单元的制度与运营机制，保障业务健康持续发展。

北京

一、学历与专业 1.硕士研究生及以上学历，管理学、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 二、资历与经验 1.具备企业战略管理、区域运营或业务拓展相关工作经验。 三、专业知识 1.精通战略管理、人力资源管理及项目管理； 2.熟悉企业运营管理及区域业务拓展模式。 四、核心能力 1.具备优秀的统筹规划与资源配置能力； 2.拥有出色的沟通协调与风险控制意识； 3.能够系统性分析并解决复杂业务问题。