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监理公司

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监理公司

人才开发管理岗

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1.负责用工机制建设及立体用工管理。2.负责对招聘计划和招聘渠道进行管理，组织开展社会招聘、外包招聘。3.负责公司内部人员配置的体制机制建设和具体实施，包括内部选聘、借调、调动等岗位配置工作的实施。4.负责公司内部人才流动的体制机制建设和人员调配、借用借调、轮岗的具体实施。5.负责公司人员入离职、退休回聘、试用期、劳动合同/协议等的管理，处理相关劳动纠纷。6.负责建立完善员工职业发展多通道体系，负责建立员工定岗、晋升、选聘等事项标准。7.负责职称、人员资格的申请、审核、认定、任命、取证、继续教育及日常管理，负责组织员工晋升。8.负责落实党的人才政策，制定人才培养方案和实施工作。9.负责新员工导师帮带管理。10.负责公司教育培训体系的建立及完善、人才培养工作的组织与实施，归口管理公司全口径培训活动以及培训资源的统筹与管理。11.完成部门交办的其他工作。

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业。2.具有3年及以上人力资源、综合行政管理工作经历，熟悉人力资源管理相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。3.具有中级及以上职称（或相当于同等级职称的注册资格）。4.熟悉人力资源管理软件和办公软件使用，具备较强的数据分析能力。5.具有坚定的理想信念和良好的政治素质，具备团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务，中共党员优先考虑。6.具备较强抗压能力和学习能力，能够适应快节奏和高强度的工作环境。7.具备良好的职业道德和应变能力，勤勉尽责，作风形象好，能够保持积极向上的工作态度。8.具有较好的文字功底、较强的沟通协调能力、管理能力和团队合作能力，拥有良好的职业道德与敬业精神，责任感强，工作认真，勤勉尽责。9.年龄不超过40周岁。