岗位要求（任职条件）
1.年龄45岁以下；本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济管理、企业管理等相关专业；
2.5年及以上人力资源管理相关工作经验；
3.有较丰富的人力资源规划、招聘配置、薪酬、绩效、保险、劳动关系等业务模块管理经验，熟悉相关政策法规及管理要求，能准确把握并有效开展人力资源管理工作，具有较强的理论素养；
4.具有较强的协调沟通、分析、判断能力，能够独立开展业务制度编制工作、有较强的沟通和服务意识；
5.具备一定的行政管理能力，有较强的执行力和责任心；
6.具有较强的文字功底和良好的公文写作能力，能有效组织各类材料的起草与编写工作；
7.条件优秀可适当放宽。